公司規(guī)章制度的制定問(wèn)題
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如已經(jīng)告知，并且勞動(dòng)者不服從安排，可以解雇，無(wú)需賠償。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟，職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
小公司規(guī)章制度范本是首先應(yīng)當(dāng)對(duì)公司中的各種制度進(jìn)行的要求進(jìn)行說(shuō)明，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)以及員工的權(quán)利與義務(wù)；其次，寫(xiě)明業(yè)務(wù)管理制度以及考勤制度等注意事項(xiàng)；最后，公司簽字蓋章并寫(xiě)明時(shí)間。
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公司規(guī)章制度的制定程序有哪些用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見(jiàn)與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實(shí)施程工或者職工認(rèn)適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項(xiàng)決
2020.09.11 517 -
公司規(guī)章制度的制定程序是什么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利
2020.10.22 309 -
公司規(guī)章制度的制定程序是什么？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2020.08.04 381
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制定公司規(guī)章制度的流程
1、召開(kāi)職工大會(huì)通過(guò)； 2、由企業(yè)工會(huì)參與制定； 3、如果既未召開(kāi)職工大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制度
2022-11-20 15,340 -
公司制定規(guī)章制度流程
1、召開(kāi)職工大會(huì)通過(guò)； 2、由企業(yè)工會(huì)參與制定； 3、如果既未召開(kāi)職工大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制度
2023-01-07 15,340 -
公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類
公司規(guī)章制度涉及面廣，包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理
2021-11-10 15,340 -
公司制度規(guī)定要注意什么問(wèn)題
公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)有：（1）標(biāo)準(zhǔn)化。管理體系的最大特點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化，表現(xiàn)在穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化的統(tǒng)一過(guò)程中。對(duì)于項(xiàng)目管理，長(zhǎng)期不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范不一定是良好的規(guī)范，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的
2021-12-22 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,234 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營(yíng)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,512 2022.04.15 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17
