公司不給對員工年休假有補償嗎？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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職工應(yīng)休而未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補償。職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天。
公司裁員未休年假會作為工作報酬進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
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員工年假沒休公司需要補償嗎單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.18 315 -
年假未休完公司應(yīng)該怎樣補償給員工對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.21 925 -
公司裁員被辭退員工沒有休年假有補償嗎因公司裁員而被辭退的員工如果沒有休年假的，有補償。公司應(yīng)當(dāng)計算員工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬。而員工在被裁員時，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.03.23 211
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公司不給員工休年假，辭退公司怎么補償？
因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給： 按勞動合
2022-04-04 15,340 -
公司不給員工休年假違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，通常情況下，公司不給員工休年假是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒有年假。 我國《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
公司不給員工休年休假，辭退應(yīng)該賠償嗎
因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給： 按勞動合
2022-04-04 15,340 -
公司裁員未休年假有補償嗎？
公司裁員未休年假會作為工作報酬進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
2023-08-16 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,318 2022.04.17
