辭職提前一周算一頓急辭嗎？
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我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時間進行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。
勞動者提出辭職的三種情形： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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提前10天辭職算急辭嗎一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，提前十天辭職算急辭。但是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果需要提前十天辭職的，可以與用人單位協(xié)商一致。
2020.08.27 635 -
提前十天辭職算急辭嗎一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，提前十天辭職算急辭。但是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果需要提前十天辭職的，可以與用人單位協(xié)商一致。
2020.05.14 336 -
辭職提前一周說了可以嗎可以。提出申請就可以，有些公司正式員工辭職是要提前一個月,有些是半個月。具體多久看你們公司的安排。還是按照之前簽訂勞動合同期間約定的那個日期離職比較好。
2021.03.27 1,375
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提前一周辭職可以嗎，急辭啊
我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時間進行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人
2022-04-04 15,340 -
提前一周辭職會怎樣，
1、應(yīng)提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個
2022-07-17 15,340 -
辭職提前一周過會扣工資嗎
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-17 15,340 -
員工提前一周辭職有工資嗎
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-07 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
