工傷會(huì)不會(huì)扣績(jī)效工資？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
可以扣除，績(jī)效工資是工作成績(jī)的效益，效益工資不是固定的工資，所以是可以扣除的。單位有權(quán)在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)，但同時(shí)需建立考核制度，并向員工公示，績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算依該制度進(jìn)行。
-
被勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)扣績(jī)效工資？績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要提交的資料有： 1、本人身份證的原件及復(fù)印件； 2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打印； 3、勞動(dòng)合同； 4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說(shuō)明，不需要舉證
2020.09.02 266 -
請(qǐng)假會(huì)扣績(jī)效工資嗎看公司的制度管理，一般公司是不會(huì)扣除的。 績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依
2020.08.13 1,298 -
績(jī)效會(huì)扣基本工資嗎績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2021.12.12 1,203
-
工傷請(qǐng)假績(jī)效工資怎樣算會(huì)扣效績(jī)工資么？
根據(jù)您的問(wèn)題，工傷請(qǐng)假績(jī)效工資怎么算會(huì)扣效績(jī)工資么，我有如下回答：工傷期間的工資應(yīng)是受傷前12個(gè)月的平均實(shí)發(fā)工資。不扣
2022-07-27 15,340 -
工傷扣不扣績(jī)效工資嗎
工資福利不變。獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等浮動(dòng)部分就沒(méi)有了，因?yàn)檫@些是按工作的實(shí)際情況來(lái)計(jì)發(fā)的；沒(méi)有工作，自然就沒(méi)有這部分錢(qián)了。但各地都有自己的做法，不盡相同。如果我對(duì)工傷扣不扣績(jī)效工資嗎的回答可以幫到您，請(qǐng)采納
2022-06-22 15,340 -
教師工傷的會(huì)扣績(jī)效工資嗎
1、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果
2022-11-30 15,340 -
教師工傷扣不扣績(jī)效工資
待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-10-16 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:09
工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償嗎工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償。如果員工的工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
