公司簽訂勞動合同不同意調(diào)崗怎么辦
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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公司一般不能因員工不同意調(diào)崗而解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解約，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；但如果符合無過錯性辭退的情形，則可以解約，但需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司入職不給簽訂勞動合同的，如果已經(jīng)超過一個月的，屬于違法，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年，如果沒有超過一個月的，則可以協(xié)商簽訂勞動合同。
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公司不同意調(diào)崗怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。
2020.01.25 371 -
公司不簽訂勞動合同怎么辦公司不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過
2020.12.05 114 -
公司不簽訂勞動合同怎么辦？公司不簽訂勞動合同的處理辦法是：自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙
2020.02.02 156
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公司沒簽勞動合同調(diào)崗不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同讓我調(diào)崗, 不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-05-09 15,340 -
公司沒有簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-27 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
