加班時間算法律依據(jù)
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加班必須是公司安排,如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班,但是沒有給加班費(fèi)的,是違法行為,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付,明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,以下三種情況屬于此范疇:1、延長工作時長,延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算;2、休息日加班,不能補(bǔ)休的,按正常工資的2倍計算;3、法定節(jié)假日加班,按正常工資3倍計算加班費(fèi)。
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加班費(fèi)的法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi),節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
2020.04.05 221 -
加班費(fèi)計算法律依據(jù)是什么
加班費(fèi)計算法律依據(jù)為《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能
2020.06.01 182 -
假期加班算幾天的法律依據(jù)
1、元旦:年月日至年月日放假調(diào)休,共3天。年月日上班。 2、春節(jié):月日至日放假調(diào)休,共7天。月日(星期六)、月日上班。 3、清明節(jié):月日放假,與周末連休。 4、勞動節(jié):月日放假。 5、端午節(jié):月日放假,與周末連休。 6、中秋節(jié):月日放假,與
2020.09.12 344
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加班費(fèi)計算法律依據(jù)
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又
2022-04-11 15,340 -
加班費(fèi)計算的法律依據(jù)
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-15 15,340 -
加班費(fèi)的計算法律依據(jù)
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息
2023-06-03 15,340 -
加班時間調(diào)休的法律依據(jù)是什么?
勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。
2022-08-20 15,340
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01:15
誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。
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8,377 2022.05.11 -
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
2,196 2022.04.17