試用期未簽訂勞動合同

2019-05-08 14:40

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馮紹鋒律師

2019-05-08回復

您的證據(jù)就可以去申請仲裁，至于賠償基數(shù)，如果800績效是固定的，則按3000計算。

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廣東律參律師事務所

勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內，勞動合同期限是一年而不是十三個月。

北京市京師律師事務所

無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者

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試用期未簽勞動合同
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試用期簽訂勞動合同嗎
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試用期簽訂勞動合同么
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簽訂勞動合同只簽試用期
1、公司只簽試用期的合同，按照勞動法的規(guī)定，視為你沒有試用期。從你進公司的第一天起就是正式員工； 2、公司屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金（補償金的雙倍，你可以多得一個月的工資）； 3、第四個月的

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試用期未簽勞動合同
試用期未簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

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試用期未簽訂勞動合同怎樣處理
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂

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試用期沒簽訂勞動合同
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試用期和勞動合同期限
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三年勞動合同的試用期可以簽多久
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