員工請(qǐng)喪假后如何辭職？
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可以申請(qǐng)補(bǔ)償。請(qǐng)喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，不能中了公司的計(jì)主動(dòng)寫辭職申請(qǐng)。其次，目前公司沒有給你發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書也沒有說不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系了，確實(shí)是違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動(dòng)辦投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工無正當(dāng)理由頻繁請(qǐng)假，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以過失性辭退，不需要賠償。員工有正當(dāng)理由，比如病假、年休假、婚喪假等，即使頻繁請(qǐng)假，也不能辭退。
請(qǐng)喪假可以通過提交假條的方式，按照用人單位規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)交證明死者死亡的證明文件等；如果有奔喪比較緊急的情況，可以致電有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
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員工急辭職如何請(qǐng)求賠償員工被迫辭職，若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.07 169 -
辭職后請(qǐng)假不批準(zhǔn)如何處理？提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。
2020.09.22 841 -
產(chǎn)假后辭退員工如何賠償用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個(gè)月的工資。
2020.08.29 197
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員工喪假請(qǐng)假條如何寫
喪假請(qǐng)假條 請(qǐng)假條 部門：職務(wù)：申請(qǐng)日期： 類別：婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它時(shí)間：從月日時(shí)至月日時(shí)，共天小時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):申請(qǐng)人： 部門負(fù)責(zé)人：
2022-07-16 15,340 -
員工辭職后年假如何計(jì)算
1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施方法》第十二條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排員工休假時(shí)，應(yīng)按員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報(bào)酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工
2021-10-25 15,340 -
員工辭職后如何申請(qǐng)工傷鑒定
可以去申請(qǐng)工傷，但是申請(qǐng)工傷需要單位出具證明。如果單位不開具，可以去仲裁院先申請(qǐng)“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”，等確定下來后再去申請(qǐng)工傷，然后再去做傷殘鑒定。
2022-08-04 15,340 -
員工辭職后如何申請(qǐng)工傷鑒定？
職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。 如果在職時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)的，那么，由社保局工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級(jí)一次性
2022-06-29 15,340
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,640 2022.06.30 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
