國家節(jié)假日加班工資規(guī)定
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節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情形下，應(yīng)當(dāng)支付加班工資)。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(注：法定休假日未規(guī)定可以補(bǔ)休;法定休假日是依據(jù)國務(wù)院令第513號，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。 勞動者工資計(jì)算辦法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個(gè)月=20.83天 日工資標(biāo)準(zhǔn):本人工資/20.83天 休息日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)3(倍) 以上計(jì)算方法是依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2000)8號和國務(wù)院第513號令規(guī)定，最新折算方法。
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法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
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國家法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班是三倍工資。具體如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算； 2、勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。 企業(yè)可以強(qiáng)制加班嗎 企業(yè)不可以強(qiáng)制加班。具體如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞
2022.09.30 610 -
節(jié)假日加班工資的規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)
2022.06.17 1,239
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國家規(guī)定節(jié)假日加班工資
國家規(guī)定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法如下 、首先看單位是否向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報(bào)了綜合計(jì)時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用
2022-08-15 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資怎么算，國家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-05-08 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300
2022-03-09 15,340 -
國家規(guī)定節(jié)假日加班
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期
2022-08-12 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間，也是勞動者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,880 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,370 2022.04.17
