單位沒交保險失業(yè)人員不可以領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是用人單位和失業(yè)人員在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，如果不符合該條件的，則不能領(lǐng)取失業(yè)金。

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件重違反用人單位的規(guī)章制度重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動合同。2.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。