辭退員工違反哪些勞動(dòng)法
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常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。
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單位無(wú)故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退返聘老員工不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。
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試用期員工辭退違反勞動(dòng)合同法嗎？試用期內(nèi)過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，不違法。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.06 189 -
辭退返聘老員工單位違反勞動(dòng)法嗎辭退返聘老員工不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。
2020.03.31 265 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動(dòng)合同法。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿(mǎn)后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 137
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勞動(dòng)法違反哪些情形可以辭退員工
解除勞動(dòng)合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或
2022-08-22 15,340 -
公司辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無(wú)合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
辭退三期女員工違反勞動(dòng)法嗎
用人單位辭退三期女職工并非必然是違法解除，主要看用人單位解除事由。如果無(wú)理由辭退或者因不能勝任工作辭退屬于違法解除；如果是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等可以解除（此時(shí)單位需對(duì)存在合法有效且經(jīng)公示的規(guī)章
2022-03-13 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2022-04-17 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
