勞動人事爭議問題解決不了怎么辦
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勞動人事爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金不超過法定標準的；因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。勞動者依據(jù)勞動合同及相關法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權利，用人單位如若違反相關法律規(guī)定終止、解除勞動關系，勞動者可以依法追索經(jīng)濟補償金或是賠償金。
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勞動爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件； 當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。 仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理； 當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
解決勞動爭議根據(jù)規(guī)定：雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解程序；仲裁程序；法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動爭議問題如何解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委
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勞動爭議仲裁：《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會或第三者協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行
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2022-03-08 15,340 -
勞動爭議不能解決怎么辦
可以向人民法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁
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