法律有沒有規(guī)定單位不能違法支付職工工資的
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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下列情況單位屬于違法支付工資： 1.支付的內(nèi)容和時間不合法。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應(yīng)超過一個月，即至少應(yīng)一個月支付一次工資，如超過規(guī)定的期限即是違法。 2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除社會保險金后應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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單位違法拒不支付工資
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職工工資支付的法律規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)
2022-04-17 15,340 -
法律規(guī)定單位工資應(yīng)支付雙倍的有哪些
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1,802 2022.04.15 -
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