裁員補(bǔ)償金n＋1
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公司裁員，應(yīng)提前一個(gè)月通知，如果通知當(dāng)天就解除勞動(dòng)合同，需要多付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；另外，工作不滿半年的補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。所以，你的1.5個(gè)月工資補(bǔ)償，應(yīng)該就是常規(guī)的工作不滿半年的半個(gè)月工資補(bǔ)償再加一個(gè)月的代通金，而不是N+1補(bǔ)償。一旦在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，然后再去仲裁，一般不會(huì)得到仲裁支持。
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N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1是指一個(gè)月工資的代通知金,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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裁員賠償是n+1還是2n+1員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。 （2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; （3）員工工作不滿六個(gè)月
2021.10.07 558 -
裁員n+1怎么算N+1的意思就是工作多少年，給多少個(gè)月的補(bǔ)償，另外再多給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。
2020.10.31 706 -
裁員賠償(1) n+1是什么意思裁員賠償n+1是指被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的職工，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以要求額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.12 353
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公司裁員賠償n+1
應(yīng)該支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2023-02-13 15,340 -
n+1補(bǔ)償金怎么算
1、如果你當(dāng)?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，按9000來計(jì)算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計(jì)算。只是多了1個(gè)封頂而已； 2、如果你的工資超過了9
2022-08-15 15,340 -
裁員賠償n+1名詞解釋
結(jié)合的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。必須
2023-02-13 15,340 -
裁員n+1的含義
裁員賠償n+1指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 【
2022-07-05 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,652 2021.04.25 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,542 2023.01.28 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17
