企業(yè)退休職工再就業(yè)有哪些責任
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拖欠工資是不合法的行為。用人應該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動者本人,不應該扣除勞動者的工資,更不應該無故拖欠發(fā)工資的時間。應按照合同來定期發(fā)放工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同中約定好的工資，用人單位按時發(fā)放給員工才是正規(guī)的做法。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
國外企業(yè)員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。 (1)退休待遇：從退休的第二個月起按規(guī)定標準發(fā)放退休金，直至去世為止受與現(xiàn)職員工等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)員工福利等 (2)退職待遇：退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)員工福利
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企業(yè)退休工人再就業(yè)享受年休假嗎不能。退休人員嚴格上來說已經(jīng)不屬于勞動者，退休人員依法享受基本的養(yǎng)老金，所以返聘后是不會享有帶薪年休假的。
2020.03.28 537 -
企業(yè)職工與靈活就業(yè)退休待遇靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資是有一定區(qū)別的，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。
2020.01.12 528 -
企業(yè)退休職工長工資有哪些啊一、調整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調整水平?？傮w調整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。 三、調整辦法。繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并
2020.09.21 187
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退休人員再就業(yè)工傷承擔哪些責任
退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用
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未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認定與已享受的應有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農(nóng)民工的權益。
2022-07-22 15,340 -
企業(yè)職工退休條件有哪些
辦理退休的條件： 根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： ⑴、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿1
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)職工退休年齡有哪些
法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年
2022-04-05 15,340
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合伙企業(yè)的債務承擔責任有哪些要區(qū)分合伙企業(yè)的債務承擔責任，首先要區(qū)分我國合伙企業(yè)的類型。根據(jù)我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙分為有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企業(yè)是指由普通合伙人和有限合伙人組成的合伙組織，有限合伙的責任承擔形式是，由有限合伙人以自己認繳的
2,444 2022.04.15 -
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私營企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別有哪些私營企業(yè)和民營企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營企業(yè)一般指的是由自然人投資設立或者由自然人進行控股，以雇傭員工為基礎的盈利性的經(jīng)濟組織；它一般會按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例等相關的規(guī)定，進行登記注冊的私營有限責任公司、或私營股份有限
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企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣ｋU經(jīng)辦機構進行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個人的社會保險信息。法律明確規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當向參保人員及其用人單位開放社會保險個人權益記錄查詢程序，界定可供查詢的內容，通過社會保險經(jīng)辦機構網(wǎng)點、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
8,008 2022.04.12
