關于勞動合同到期單位未繳納社保的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果在勞動關系存續(xù)期間，用人單位未給勞動者繳納社保的，勞動合同終止以后，用人單位是應當為勞動者補繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位補繳之前沒有繳納的社保的，應當向當?shù)乩U費單位補辦申報手續(xù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額。
單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。滯納金計算方式：應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然后再加上用人單位的欠繳時間，綜合計算用人單位的滯納金。用人單位逾期仍未繳納的，除了應當繳納的滯納金，行政機關還會處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
-
單位未繳納社保是屬于勞動爭議嗎?用人單位未依法為員工繳納社保，是屬于勞動爭議的范疇，員工可以按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門、社保行政部門、社保征收部門等舉報，或是申請勞動仲裁。在進行維權時，首先要對未繳納社會保險是否屬于勞動仲裁的范疇，是否在時效期間內(nèi)，過了時效性
2021.03.06 340 -
單位未繳納社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
用人單位未交社保，勞動者單方面解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.16 222
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。因社保而發(fā)生爭議,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其責令用人單位為自己補辦社保手續(xù)、補繳社保費,并對用人單位給予一定的處罰,若勞動監(jiān)察部門不作為或亂作為,
