競業(yè)限制期限最長不得超過多久
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《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。
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競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制期限不得超過2年。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年，如用人單位與勞動者約定長于2年的競業(yè)限制期限，則超出2年的部分視為無效約定。
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競業(yè)限制期限不得超過多久競業(yè)限制的期限不得超過二年。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)
2022.06.08 215 -
競業(yè)限制期限最長不超過關于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。
2020.02.10 132 -
競業(yè)限制最長時間最多不得超過多久競業(yè)限制期限最長不得超過2年,如用人單位與勞動者約定長于2年的競業(yè)限制期限,則超出2年的部分視為無效約定。 《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
2020.12.12 246
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競業(yè)限制期限最多不得超過多久
競業(yè)限制期限最多不得超過兩年。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制期限最長不得超過多長時間
競業(yè)限制期限最多不得超過兩年。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制期最長不得超過多少年？
競業(yè)限制期限不得超過二年。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的范圍和期限，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制期限最長不超過多少天
用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超
2023-05-10 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,473 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,078 2022.04.15
