同等工資上班期間工傷認定最新規(guī)定
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第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工傷認定一般需要60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認定的決定，但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)就作出工傷認定的決定。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實。
工傷認定期間不上班在醫(yī)療期的有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。認定工傷并且已經(jīng)評定傷殘等級的，停發(fā)工資，按照級別有一次性賠償或者每月津貼。
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最新規(guī)定工傷期間是否有工資最新規(guī)定工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 工傷賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、職工因工作遭受事
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工傷最新工資規(guī)定工傷后享受工傷醫(yī)療待遇，如果需要安裝假肢、假牙或者配置輪椅的，工傷基金支付這筆費用。在工傷醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，公司的福利待遇不變，最多可以帶薪停工12個月，如果情況特殊，還可以再申請12個月的帶薪停工。如果經(jīng)鑒定需要護理費的，工傷基金會
2020.02.05 228 -
工傷認定期間能上班嗎？工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權扣除其間的工資。但必須保證勞
2020.07.17 363
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上班期間工傷認定最新政策
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2022-03-24 15,340 -
上班期間工傷認定最新標準?
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-04-03 15,340 -
上班期間工傷認定標準2017最新工傷認定標準
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在
2022-04-07 15,340 -
上班期間工傷認定標準有哪些最新工傷認定標準
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
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