我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果沒有法定理由，公司一般不得隨意辭退員工，即使要辭退員工，也要按要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，有些不正規(guī)的公司就想惡意降薪，以此施壓讓員工主動(dòng)辭職。事實(shí)上在下面情況中辭退員工公司可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，員工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，那么公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，也沒造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而在下面情況中公司需要支付員工補(bǔ)償金： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同的； 2、和勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工辭職的； 5、公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工辭職的； 6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的； 7、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； 8、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的； 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的； 10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； 11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的； 12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 所以，公司是以惡意降薪逼迫員工主動(dòng)離職了的，那么還是要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。最后，在實(shí)際中，為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是為了合理辭退員工，會(huì)有一些不正規(guī)的公司如此做的。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時(shí)收集證據(jù)積極去申請(qǐng)仲裁解決。