老板克扣員工工資老板有哪些權(quán)利？
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單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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老板克扣工資屬于拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般在勞動(dòng)局可以申請(qǐng)也可以在我們的人社局申請(qǐng)。
老板克扣員工工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板克扣員工工資如何辦？支付,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),這是有效方式。 舉報(bào)最好要提供拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。 勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
2020.05.10 144 -
老板克扣員工工資怎么辦如果老板拖欠工資的話，可以先和老板協(xié)商，協(xié)商不成的有以下幾個(gè)辦法解決：第一，向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行投訴；第二，投訴無(wú)果的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只不過(guò)需要一個(gè)月的時(shí)間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)
2020.10.14 656 -
老板有權(quán)利扣工資嗎老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照要求每月支付一定的工資給員工，不能無(wú)故克扣工資。否則員工可以到相關(guān)部門投訴，要求支付工資還有賠償金。
2020.07.19 425
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老板克扣員工工資怎么辦
用人單位克扣其工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)
2022-03-14 15,340 -
老板克扣員工工資，違法嗎
1、克扣工人工資屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-05 15,340 -
老板克扣員工工資違法嗎?
1、克扣工人工資屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-02 15,340 -
老板克扣員工工資的理由
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-13 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,965 2022.04.15 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,910 2022.04.17
