工人在工地做事后突然猝死
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工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工人在工地突然死亡應(yīng)該應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方喪葬費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
這個(gè)不是工傷，因?yàn)樵诜枪ぷ髌陂g，也不是在從事和工作有關(guān)的事。所以單位不需要賠償，但法律不阻止單位盡人道主義。
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農(nóng)民工在班班干活突然猝死單位要賠償嗎農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行醫(yī)治及賠償。
2020.01.31 126 -
農(nóng)民工工作期間突然猝死,單位要賠償嗎農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行醫(yī)治及賠償。
2020.03.29 253 -
農(nóng)民工工作期間突然猝死單位該賠償嗎農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償，因?yàn)閷儆诠?。法律?guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.06.10 162
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工人在工地突然猝死，怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-03-27 15,340 -
工人在工地上突然猝死該怎么辦？
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-04-13 15,340 -
工人在工地突然猝死應(yīng)該怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-04-18 15,340 -
在下班突然猝死算工傷嗎
員工下班后猝死不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2022-05-11 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,909 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,120 2022.04.17
