辭退員工超過(guò)二個(gè)月工齡該要補(bǔ)償金嗎
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用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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超齡人員辭退不需要支付補(bǔ)償。已達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工,需要按員工在本單位的工作時(shí)間來(lái)補(bǔ)償,每屆滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償半月的工資;如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的,則不用補(bǔ)償員工。
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辭退員工需要補(bǔ)償幾個(gè)月
如果該員工符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,則應(yīng)當(dāng)按該勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎
需要賠償,數(shù)額不是三個(gè)月工資。若是職員沒有過(guò)錯(cuò)被單位辭退,那么辭退時(shí)獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時(shí)間來(lái)確定的,一般就職一年會(huì)發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,故此只有是勞動(dòng)者做滿了三年之后才可以得到三個(gè)月工資,并不是補(bǔ)發(fā)的工資,而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。
2020.07.09 702 -
辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
2020.10.01 666
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辭退已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工要補(bǔ)償金嗎?
已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工,單位可以隨時(shí)辭退,員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系,單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償金,工資雙方協(xié)商,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。記住,超過(guò)退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù),就算員工到勞動(dòng)
2022-10-04 15,340 -
辭退年齡超過(guò)退休年齡的員工有補(bǔ)償嗎
職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作,而應(yīng)該辭職的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等
2022-07-07 15,340 -
員工的工齡剛過(guò)兩個(gè)月就要被辭退有工齡可以補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)員工超齡辭退需要補(bǔ)償嗎
超齡員工被辭退,企業(yè)不需要支付補(bǔ)償。 這里的超齡是達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕,更無(wú)權(quán)在公司內(nèi)不走,用人單位可以報(bào)警。
2022-07-25 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15