女職工產(chǎn)假期間工資是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞務(wù)報(bào)酬，產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算
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工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 因此，女職工產(chǎn)假期間，如果用人單位參加了生育保險(xiǎn)的，無需支付生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付生育津貼而不支付的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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工傷待遇不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，工傷待遇是勞動(dòng)者出現(xiàn)人身損害時(shí)，從工傷保險(xiǎn)獲得的賠付，而勞動(dòng)報(bào)酬是正常提供勞動(dòng)服務(wù)后獲得的酬勞。
傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.01.28 292 -
傭金是工資還是勞務(wù)報(bào)酬傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)務(wù)制度。勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是
2021.12.11 5,086
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女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬
2022-10-08 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬
2022-10-10 15,340 -
產(chǎn)假工資到底是不是按勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的
是，1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。 2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單
2022-08-22 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付工資嗎?
用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人
2022-04-16 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
