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勞動法對不簽勞動合同沒交社保的問題怎么寫

2023-03-08 10:21

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2023-03-08回復(fù)

第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁H绻莿趧诱咛岢鲛o職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動合同,補繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

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