工傷休息假算病假嗎？
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工傷假不能算病假，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資80%確定病假工資標準。
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合理。只要治療疾病需要，無住院能夠請病假。勞動者請病假，應當由工人本人到用人單位指定的醫(yī)療組織，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師體檢后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續(xù)。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷病假算病假嗎?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.04.01 288 -
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工傷請假算病假嗎工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。工傷鑒定中期間的請假應開具需要醫(yī)療機構(gòu)的疾病證明，上面應清楚列出請假天數(shù)。
2020.01.29 1,369
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工傷休息病假工資怎么算
關(guān)于工傷病假工資怎么算解答如下：工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院
2022-04-20 15,340 -
工作中受傷休息算病假合理嗎
合理。只要治療疾病需要，無住院能夠請病假。勞動者請病假，應當由工人本人到用人單位指定的醫(yī)療組織，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師體檢后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續(xù)。
2021-12-15 15,340 -
工傷休息需要病假條嗎
沒必要有假條。發(fā)生工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委
2022-03-22 15,340 -
病假休息工資怎么算？
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-28 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
