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被告人不出庭勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣判

2022-07-24 11:27

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用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴,如果不去,會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性,會(huì)造成不可估量的損失。 所以,勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴,去仲裁委拿一下對(duì)方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,看那看對(duì)方申請(qǐng)的什么,然后找專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo),針對(duì)性的進(jìn)行抗辯,規(guī)避不必要的損失。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

被申請(qǐng)人在收到書面開庭通知后,沒有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人在開庭后未到庭,而且沒有正當(dāng)理由的,即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見,并審查被申請(qǐng)人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決,對(duì)發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書,被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行的,申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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