離職后工傷后續(xù)治療費用誰出
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關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后,用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務,職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金,目前尚無對此作出具體解釋,法律界人士普遍認為是用人單位與職工解除勞動關系后對職工需要醫(yī)治所花費的一種經濟補償。
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在職期間,員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經濟丟失,悉數醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。
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2020.03.11 330 -
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2020.08.11 331
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離職后的工傷后續(xù)治療費用誰出
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2022-04-13 15,340 -
離職后的工傷后續(xù)治療費用是誰出
關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關
2022-04-19 15,340 -
工傷后后續(xù)治療費用誰出
關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關
2022-04-14 15,340 -
離職后工傷后續(xù)治療費用應由誰來出
關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關
2022-04-17 15,340
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人身損害后續(xù)治療費用如何主張受害人有兩種方式主張人身損害后續(xù)醫(yī)療費的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費實際產生后另行起訴,向賠償義務人主張已經發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費。 第二種方式為受害人在首次人身損害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費用尚未發(fā)生,受害人需要提供司法鑒定的結論或
2,038 2021.04.25 -
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1,921 2022.05.11