試用期內(nèi)能不能轉(zhuǎn)正？
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試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻麆趧?dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。
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試用期被處分不一定不能轉(zhuǎn)正，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)試用期是不能隨意解除勞動(dòng)合同，所以試用期被處分，如果沒(méi)有給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，也符合錄用條件的，即使被處分也可以轉(zhuǎn)正的。
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試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資多少試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.17 286 -
轉(zhuǎn)正試用期依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年，所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。
2020.09.03 335 -
試用期轉(zhuǎn)正我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.05.30 370
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試用期滿勞動(dòng)者能不能轉(zhuǎn)正
1、試用期滿后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正的； 2、這種情況屬于簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，如果公司不給你，那么對(duì)你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。 4、相關(guān)法條： 《
2022-04-25 15,340 -
試用期能提前轉(zhuǎn)正嗎
對(duì)于試用期可以提前轉(zhuǎn)正嗎的答案是肯定的。 1、按一般慣例，到期日前一周內(nèi)可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 2、各企業(yè)在人事規(guī)章制度中有明確規(guī)定，可向你單位人事部門(mén)咨詢，并領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。
2022-08-15 15,340 -
轉(zhuǎn)正期內(nèi)還能簽試用期的合同嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂合同還能轉(zhuǎn)正嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上
2022-04-01 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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正式逮捕后能不能取保逮捕之后，正常情況下是不能取保候?qū)彙Ｅ鷾?zhǔn)逮捕的確意味著取保失敗，但是也僅僅代表在刑拘之后的37天之內(nèi)的取保失敗。因?yàn)榇兜臈l件是嫌疑人有危害社會(huì)的可能，不適合取保或者監(jiān)視居住的條件，所以才予以逮捕。但是，如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的話，那
1,659 2022.05.11
