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哺乳期女職工轉(zhuǎn)正后離職, 哺乳期內(nèi)被辭退, 哺乳期內(nèi)被辭退怎么處理

2022-11-06 17:32

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目前男性的退休年齡是60歲。按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,如果該員工目前的身體狀況不適于繼續(xù)從事原來(lái)工作崗位的工作,那么單位至少也應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商,調(diào)換其他崗位。協(xié)商也應(yīng)當(dāng)在專業(yè)律師或者法務(wù)工作人員的指導(dǎo)下進(jìn)行,以便留下有利的書(shū)面證據(jù)。協(xié)商不成的,可以考慮與員工解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然了,解除之后如果員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依然很有可能被支持。具體還要看與員工簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),有沒(méi)有做出一些約定,比如對(duì)方身體條件不合適時(shí),是否能接受公司的調(diào)配等等。

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女職工哺乳期上不能辭退,但因自身過(guò)錯(cuò)被辭退是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

章法律師

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女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退,而且如果合同時(shí)間到了,要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了,女性職工可以要求用人單位支付賠償金。

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