勞動爭議案件共同訴訟原告的順序
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《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條：當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 《民事訴訟法》 第五十二條當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。 共同訴訟的一方當(dāng)事人對訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對其他共同訴訟人發(fā)生效力；對訴訟標(biāo)的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。
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勞動爭議案件的具體訴訟流程如下： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件的訴訟流程勞動爭議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
2020.08.14 138 -
勞動爭議案件訴訟時效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.13 244 -
勞動爭議案件訴訟費(fèi)用勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
2020.03.14 207
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勞動爭議共同訴訟原告順序有什么？
《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條：當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一
2022-05-03 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟程序
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。 1、起訴要件及內(nèi)容 起
2022-05-11 15,340 -
勞動爭議仲裁案件的訴訟程序
關(guān)勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟程序有哪些？
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2022-11-03 15,340
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立案起訴順序起訴立案的流程如下： 1、當(dāng)事人起訴，應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。起訴狀中應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。起訴狀正文應(yīng)寫明訴訟請求和事實(shí)理由，結(jié)尾需署名簽字并按指?。?2、根據(jù)誰主張誰舉證
3,137 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,569 2022.04.17
