久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 如何起訴單位勞動者被辭退?

如何起訴單位勞動者被辭退?

2023-05-17 21:59

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2023-05-17回復

當我們遭受非法辭退時,行之有效的方法是通過法律的途徑維護自身的合法權益。那么,我們該按照怎樣的訴訟程序進行維權呢對用人單位來說,在辭退員工時,只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時才能辭退員工,否則為非法辭退。而當我們受到非法辭退,需要運用法律武器維護自身的合法權益時,需要遵循什么樣的法律程序呢——一、調解相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時,首先想到的是與用人單位進行調解,如果調解成功即達成調解協(xié)議,糾紛基本得到解決。在各解決方法中,調解無疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的強制性,是雙方妥協(xié)讓步的結果。二、仲裁然而,能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗后可選擇申請仲裁,當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。仲裁,又稱公斷,是指通過一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。當我們通過仲裁立案后,5天內仲裁機構決定是否受理,如果予以受理,經過組織仲裁庭調查取證后進行仲裁調解,然后作出仲裁裁決。三、起訴如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內),或者仲裁機構不受理案件(5日內),你也可以向法院提起起訴。需要提醒的是,勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致,即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種,所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請仲裁,仲裁裁決或被拒絕后才對案件的提起起訴。另外,值得一提的是,我國目前處理勞動糾紛的機構主要有勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。但無論你采取哪一種方式解決糾紛,當你遭受非法辭退時,在按照程序解決糾紛的同時,關鍵還在于舉證,即保留一切有關非法辭退的證據(jù),這才更有利于訴訟的成功。當然,辦理仲裁訴訟的手續(xù)比較繁瑣,勞動者常常由于應訴能力的缺乏而導致卻以不能得到有效保障,但如果能夠向相關法律人士進行法律咨詢、尋求法律援助則能事半功倍了。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者被單位違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,并按原工資標準補發(fā)工資; 勞動合同不能繼續(xù)履行或勞動者不要求繼續(xù)履行的,可以要求用人單位按照兩倍經濟補償支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

一、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實,收集相關證據(jù),以便進一步向公司索賠。 二、要求繼續(xù)履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,并按原工資標準補發(fā)工資。

律師普法更多>>
  • 用人單位無故辭退勞動者如何賠償?
    用人單位無故辭退勞動者如何賠償?

    用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果是用人單位違反禁止解除

    2021.09.09 165
  • 勞動者如何依法用人單位辭退員工
    勞動者如何依法用人單位辭退員工

    1.與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 2.因勞動者不能勝任工作、因工傷無法工作或者訂立合同的條件發(fā)生變化,合同無法履行的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 3.需要裁員的,用人單位提前三十

    2020.03.25 183
  • 用人單位無故辭退勞動者如何賠償
    用人單位無故辭退勞動者如何賠償

    用人單位無故辭退勞動者的,應當按照經濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者

    2020.08.21 175
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者無故被單位辭退如何賠償?

    勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位解聘(或稱解除勞動合同)的補償,分為兩種情形: 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付六個

    2022-04-01 15,340
  • 勞動者被單位違法辭退該如何維權?

    身在職場,難免會遇到主動辭職或被企業(yè)辭退的情況。當處于相對弱勢的打工求職者,在自身沒有任何過錯的情況下,遭到公司單方面解約辭退,應如何維權索賠呢,可以申請哪些經濟補償呢根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,通

    2022-10-29 15,340
  • 勞動者被勞動教養(yǎng)單位能辭退嗎?

    勞動者被勞動教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實解除與該勞動者的勞動合同。特別聲明:此文版權歸法律界網站所有,轉載請注明來源于法律界網站。

    2022-10-25 15,340
  • 勞動者經常請假被單位辭退的如何維權

    勞動者由于經常請假被單位辭退的,如果勞動者是請病假的,在病假期間勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明,勞動者在病假期間享受一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系,屬于違法解除,應該支付勞動者賠償金

    2022-03-02 15,340
法律短視頻更多>>
  • 被辭退如何申請勞動仲裁 00:55
    被辭退如何申請勞動仲裁

    被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內決定是否受理;4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結

    5,134 2022.05.11
  • 被單位辭退補償標準 01:22
    被單位辭退補償標準

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司

    6,755 2022.04.17
  • 用工單位辭退員工如何補償 01:13
    用工單位辭退員工如何補償

    用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作

    1,757 2022.06.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?