勞動(dòng)合同違約怎么維權(quán)
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勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請(qǐng)書2份； b.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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可以主張違約金賠償。如果合同簽訂以后，雙方在履行過程當(dāng)中，一方不履行或者是不完全履行合同違約了，那么另一方也就是守約方有權(quán)按照合同的約定，向違約方主張違約金。
貨物運(yùn)輸合同違約維權(quán)的方式是有約定的按約定，沒有約定的按法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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第一，收集現(xiàn)有證據(jù)。現(xiàn)有證據(jù)包括合同和合同履行的相關(guān)資料，要求原件、交易記錄、銀行流水等雙方交易過程中發(fā)生的文件，如果某些資料不是原件，請(qǐng)律師審查是否影響訴訟結(jié)果。第二，確定轄區(qū)法院。對(duì)于合同糾紛和相
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