工資多少就可以賠一個月的保險
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勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內(nèi)的平均工資。 勞動合同法實施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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工傷保險由用人單位繳納,職工個人是不繳費的,根據(jù)規(guī)定,按照職工工資總額作為繳費基數(shù),由于各個行業(yè)的風險系數(shù)不一樣,繳費費率也不相同,一般是0.5%到2.0%之間,并且根據(jù)單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少,實行浮動費率,因此,不能確定每個單位的繳費是多少。
工傷保險由用人單位繳納,職工個人是不繳費的,基本上都是一月一交。根據(jù)規(guī)定,按照職工工資總額作為繳費基數(shù),由于各個行業(yè)的風險系數(shù)不一樣,繳費費率也不相同,一般是0.5%到2.0%之間,繳納的費用也不一定。工傷保險的范圍是:勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,即可享有社會保險待遇,也就是稅,只要勞動者被認定為工傷的,就屬于工傷保險的范圍。
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