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認(rèn)定工傷時(shí)的舉證責(zé)任如何劃分

2022-08-26 18:37

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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任一般由用人單位舉證,也就是職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于一些基本的證據(jù),比如勞動(dòng)關(guān)系,由勞動(dòng)者舉證。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

由用人單位舉證。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原則上,適用“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果。

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