法律法規(guī)對上班時間工傷是怎么定義的
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發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下：日工作時間不超過八小時；每周至少休息一天；其他工作休息辦法；安排勞動者在節(jié)日期間休假；生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與工會協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時；延長工作時間不受限制。
工傷等級傷殘鑒定時間是：一般情況下，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
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上班時間工傷定義上班時間工傷定義如下： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四
2020.04.09 343 -
工傷時間法律是怎么規(guī)定的工傷時間的規(guī)定為，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政
2022.12.26 397 -
工傷認定上班時間是怎么規(guī)定的工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
2020.11.09 1,184
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法律對加班時間是怎么規(guī)定的
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高
2022-03-17 15,340 -
法律對工傷的定義有多長時間
1、一年內。 2、用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以
2022-10-18 15,340 -
勞動法對于上班時間時間是怎么規(guī)定的
工作時間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實踐中“工作時間”，是指勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間《工傷保險條例》中相關規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-18 15,340 -
法律對加班時間的規(guī)定
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，
2022-04-03 15,340
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贍養(yǎng)義務的法律規(guī)定與父母對未成年子女的撫養(yǎng)義務相對應，成年子女也應當對父母履行相應的贍養(yǎng)義務。子女對父母的贍養(yǎng)義務，主要是根據(jù)我國的婚姻法以及民法典。根據(jù)婚姻法第21條規(guī)定，不履行贍養(yǎng)義務的成年子女，需要支付相應的贍養(yǎng)費。根據(jù)刑法第261條規(guī)定，負有撫養(yǎng)義務
5,311 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)義務的法律規(guī)定親權，是指父母對未成年子女在人身和財產(chǎn)方面的撫養(yǎng)、教育和保護的權利與義務。親權是身份權，其主要是義務。父母對于未成年人子女負有的親權義務，包括人身上照護的義務和財產(chǎn)上照護的義務。民法典規(guī)定：父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務。成年子
3,399 2022.04.17 -
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國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進行。但是各地方人民政府可按當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內，進
9,689 2022.05.11
