傷殘津貼如何核算工傷保險條例第四十四條
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在公司上班，工作時間、工作場所遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷職工停止工作治療康復期間，與上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。 附：工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； …… 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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如果用人單位按時提交申請所認定的工傷理賠均由社會保險集金等行政保險支付。而用人單位沒有按時提交申請是由傷亡或職業(yè)病職工本人或家屬以及工會等在一年內(nèi)提交申請認定的工傷職工或沒有工傷認定而符合本條例所規(guī)定的工傷職工應得理賠由用人單位自行承擔。行政保險不會理賠的。
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工傷 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故
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