工傷賠償協(xié)議能否解除勞動(dòng)合同
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工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位理應(yīng)給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)者受傷較嚴(yán)重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動(dòng)合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書時(shí)就要明確寫出工傷鑒定的等級(jí)以及雙方商定的單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的傷殘補(bǔ)助金金額
1.能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.12.15 219 -
工傷能否解除勞動(dòng)合同？除過(guò)失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.28 150 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同能否反悔簽訂解除勞動(dòng)合同后不能反悔。用人單位與員工協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)成立生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無(wú)效。
2020.07.10 297
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工傷賠償協(xié)議簽訂后能否解除勞動(dòng)合同?
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，在停工留薪期間，員工工傷不能解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
工傷賠償能否解除勞動(dòng)合同
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償協(xié)議
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-08-03 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25
