公司勞動者不簽勞動合同怎么賠償
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賠償有：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么賠償勞動合同員工不續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.30 145 -
《勞動合同法》勞動者不簽合同怎么賠償？（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償
2020.04.11 215 -
公司沒簽勞動合同怎么補償勞動者公司沒簽勞動合同補償勞動者如下： 1、自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定
2022.04.14 830
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公司不跟勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位應當與員工簽訂勞動合同，未簽訂的，你可以主張雙倍工資。 2、員工收入不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 3、用人單位應當自用工之日起為員工購買社保。 4、員工在休息時間加班，有權(quán)要求公司支付合理
2022-02-16 15,340 -
公司與勞動者不簽勞動合同，公司會怎么賠償
（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動合同勞動者有什么賠償
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，因為自用工關(guān)系建立之日起未能及時和您簽訂勞動合同，單位應當向您支付自2010年1月1日至2010年4月日間的雙倍工資； 鑒于單位未能自用工關(guān)系建立之日起及時為您辦
2022-03-27 15,340 -
公司不簽合同怎么賠償勞動者
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
