辭職后工資是否能一次性結清？
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勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份），證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工辭職后的工資應當是要一次性結清的。如果員工與用人單位協(xié)商一致也可以延期支付。如果單位既不一次性支付全部的離職工資，也不表明自己具體什么時候下發(fā)工資，職員可以到相關部門投訴。
離職工資是一次性結清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位未在離職時一次性結清工作，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位處行政處罰。
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試用期辭職工資是一次性結清嗎勞動者在試用期辭職，用人單位應當給勞動者一次性結清工資。勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要
2020.01.19 762 -
辭職不一次性結清工資怎么辦解除勞動合同當日應該結清工資。申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.06.13 724 -
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辭職工資是否一次性結清
必須一次性結清全部工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-03-10 15,340 -
離職,工資是否能一次性結清
辭職了,工資可以一次性結清。辭職試用期提前三天辭職即可;非試用期需提前三十天書面辭職,到期自動解除勞動關系可以立即離崗。
2022-11-02 15,340 -
辭職工資是一次性結清嗎
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準
2022-03-14 15,340 -
在工廠上班辭職了工資能否一次性結清
應該在離職時就結清的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在
2023-06-02 15,340
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離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
