勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些權(quán)利和義務(wù)？
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1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。
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勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)如下：勞動(dòng)者權(quán)利包括工人有權(quán)選擇職業(yè)；工人有權(quán)自由選擇職業(yè)；獲得報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)休息；勞動(dòng)者義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)者在失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)職工失業(yè)后，若依法購買失業(yè)保險(xiǎn)的，職工滿足繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求條件的，依法享有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利；有持解除勞動(dòng)合同的證明到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記的義務(wù)。
2020.12.29 152 -
勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)為完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
2020.11.23 384 -
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些?勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同裁員書面形式；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；其他。
2020.07.16 178
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)者有哪些權(quán)利與義務(wù)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和
2023-04-29 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利
根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動(dòng)者享有休息休
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)
2．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)勞動(dòng)者在享有一定的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，必須履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)是互為條件的。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者首要的義務(wù)是對(duì)工
2022-03-27 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
