勞務(wù)派遣合同正式簽訂能被辭退嗎
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1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長(zhǎng)，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
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我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。如果勞動(dòng)者在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正，簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同。
你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司拒絕與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是違法的。
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勞務(wù)派遣簽三次合同能正式嗎?勞務(wù)派遣簽三次合同能正式。與派遣公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司拒絕與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是違法的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定
2021.10.01 612 -
簽了勞務(wù)派遣合同中途被辭退用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.04.13 367 -
勞務(wù)派遣公司合同簽訂未到被公司辭退勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理
2020.07.05 183
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勞務(wù)派遣合同簽訂后被辭退
勞務(wù)派遣合同是你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是
2022-02-15 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同能轉(zhuǎn)正嗎
在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。如果勞動(dòng)者在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正，
2022-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能辭退嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同后被辭退，還能不能簽合同？
1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì)，是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,288 2022.05.13 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
