用人單位不處理這種情況能否解除勞動合同？
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用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的： （一）《勞動合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，每工作一年支付你一個月工資， （二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟補償，不需要提前通知你
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用人單位單方解除勞動合同的三種情況： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者被依法追究刑事責任的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位在勞動者存在以下情形之一時不能解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
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用人單位什么情況不能解除勞動合同以下情況用人單位不能解除勞動合同：1、職工在單位上班期間患上了職業(yè)病或者因為工作受傷，導(dǎo)致職工喪失部分或者全部勞動能力的；2、職工在工作期間得病或者非因工負傷，還在醫(yī)療期時；3、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；4、女職工處于孕期、產(chǎn)期
2022.04.12 976 -
用人單位單方解除勞動合同的情況有幾種(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.04 237 -
用人單位單方解除勞動合同的情況有幾種？勞動者有過錯，違反了勞動合同法有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方面解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2020.08.16 171
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用人單位能解除勞動合同的幾種情況
用人單位能解除勞動合同的情況依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)
2023-03-09 15,340 -
用人單位在什么情況下不能單方解除勞動合同，單位能否解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)
2022-01-23 15,340 -
用人單位在哪些情況下不能單方解除勞動合同，單位能否解除勞動合同
《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-01-25 15,340 -
用人單位在什么情況下，不得解除勞動合同，單位能否解除勞動合同？
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在
2022-01-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
