員工上班后吃飯時(shí)間怎么安排
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《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間； (二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
工傷上下班時(shí)間規(guī)定有在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中；從事屬于日常的工作生活中所需要的活動，并且在合理的時(shí)間及合理的路線的上下班途中都可以認(rèn)定為上下班途中。
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晚上加班吃飯時(shí)間算是加班么晚上加班吃飯時(shí)間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時(shí)間，用人單位不得克扣出吃飯時(shí)間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工
2022.11.07 563 -
晚上吃飯時(shí)間算加班嗎晚上加班吃飯時(shí)間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時(shí)間，用人單位不得克扣出吃飯時(shí)間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安
2022.06.06 1,132 -
晚上加班吃飯時(shí)間算加班嗎晚上加班吃飯時(shí)間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時(shí)間，用人單位不得克扣出吃飯時(shí)間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工
2020.02.26 385
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員工上班吃飯的時(shí)間怎么確定？
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-03-27 15,340 -
員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班吃飯有上班時(shí)間嗎
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2022-05-03 15,340 -
吃飯時(shí)間算上班的時(shí)間嗎
并不算。 勞動法沒有規(guī)定上班幾小時(shí)就得讓員工有個(gè)吃飯的時(shí)間，但是用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況保證員工正常的就餐時(shí)間的。 《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、
2022-08-11 15,340
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吃飯吃到蟲子賠償標(biāo)準(zhǔn)吃飯吃到蟲子后，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全，且不會對消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,220 2022.04.17 -
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,418 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11
