辭退可以要求每月2個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎
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公司無故辭退，沒有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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如果單位無法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
轉(zhuǎn)正2個(gè)月辭退可以有補(bǔ)償?？梢匝a(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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工作2個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償入職兩個(gè)月被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?2、如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022.09.30 1,761 -
提前一個(gè)月辭退可以要求賠償金嗎？提前一個(gè)月通知被辭退，若是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者能賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；若是用人單位主體提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.09 130 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退是否可以要求賠償一個(gè)月工資如果單位無法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2020.03.30 166
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員工被辭退10個(gè)月可以要求補(bǔ)償嗎
員工被辭退10個(gè)月，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從制定或者應(yīng)當(dāng)制定權(quán)利被侵害之日起算?，F(xiàn)勞動(dòng)者被辭退10個(gè)月，尚在勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-03-01 15,340 -
四個(gè)月工作被辭退可以要求補(bǔ)償嗎？
1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動(dòng)法有賠償金。2、員工有違反勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-10-05 15,340 -
辭退孕婦2個(gè)月的工資算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司要辭退孕婦，只賠償2個(gè)月工資，不合理的，按規(guī)定公司是不能辭退孕婦的。
2022-10-18 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償金每個(gè)月都要發(fā)嗎
你自動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金公司要辭退我需要賠償你一定損失違約行為，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的行為。這一定義表明（1）違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對(duì)性，違反合同的行
2022-07-05 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,842 2022.04.15 -
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,332 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
