節(jié)假日加班的注意事項都有哪些
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節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算? 用人單位應首先安排勞動者補休,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間,應按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權拒絕加班 用人單位不能強迫員工加班,更無權克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商,或安排的加班違反了勞動法規(guī),員工有權拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班:妊娠期女員工,不應延長其勞動時間;女員工懷孕7個月以上,不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍,所以家政服務和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費不能抵加班費 過節(jié)費作為一種福利,用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作,加班工資則是對勞動者休假損失的補償,是工作者正常享有的權利,以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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休息日安排加班的,可以安排補休,休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定,加班就必須支付3倍工資。
節(jié)假日加班有加班工資,用人單位應按標準支付加班工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排工作,不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資300%的工資。
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節(jié)假日加班的注意事項
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