企業(yè)移遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿(mǎn)意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作滿(mǎn)一年，也會(huì)算上你過(guò)去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，公司在收到拆遷通知的一個(gè)月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時(shí)間作出判斷決定。公司在收到通知一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導(dǎo)致員工的工作方式地點(diǎn)發(fā)生重大變化的，因拆遷導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行合約的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限給予補(bǔ)償。
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企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作滿(mǎn)一年，也會(huì)算上你過(guò)去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對(duì)于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)指定的
2022.04.13 538 -
企業(yè)拆遷對(duì)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷對(duì)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照員工在本單位的工作年限來(lái)定的。員工在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資，作為對(duì)員工的補(bǔ)償。員工在該單位工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么通常按一年來(lái)算。員工在該單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022.04.17 497 -
企業(yè)拆遷人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以主張企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而不滿(mǎn)六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.16 474
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企業(yè)動(dòng)遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿(mǎn)意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀(guān)原
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)動(dòng)遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿(mǎn)意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀(guān)原
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)拆遷的員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北
2021-04-10 15,340 -
企業(yè)廠(chǎng)房拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在法律實(shí)踐中，企業(yè)廠(chǎng)房拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括土地、房屋、建筑物和地面附著物，以及搬遷造成的機(jī)械設(shè)備損失的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中的停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備
2021-12-21 15,340
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01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2,026 2022.04.17
