病假期間勞動(dòng)合同到期是否終止勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同到期之后，對于合同本身的終止，是不需要做出相應(yīng)的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動(dòng)終止，不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。
不可以，企業(yè)不可以單方面與勞動(dòng)者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動(dòng)者工資，具體多少按照工齡計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約，需要支付賠償金。
-
勞動(dòng)合同是否在服務(wù)期到期就終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。 這是為了保
2020.09.28 242 -
孕期勞動(dòng)合同到期單位終止勞動(dòng)合同的是否合法孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位
2020.06.14 199 -
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用
2020.08.25 205
-
勞動(dòng)者患病期間勞動(dòng)合同終止是否合法
是的！法律依據(jù)是——【勞動(dòng)合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-02-05 15,340 -
工傷期間合同到期勞動(dòng)合同是否終止
工傷期間合同到期，勞動(dòng)合同延續(xù)到工傷期滿為止《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后是否終止？
勞動(dòng)和單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定合同的期限，合同到期效力是自然終止的。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了是否可以終止勞動(dòng)合同
合同到期，就是自動(dòng)中止了。 按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者中止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-20 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
