勞動(dòng)仲裁怎樣討薪？
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勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
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農(nóng)民工討薪申請勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
勞動(dòng)者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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追討欠薪必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞
2020.08.11 153 -
降崗降薪怎樣申請勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪能否申請勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
2020.06.14 676 -
勞動(dòng)法討薪期多長時(shí)間可以仲裁自欠薪時(shí)起就可以申請仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
2020.05.22 158
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勞動(dòng)仲裁怎么討薪
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何仲裁討薪
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何討薪
勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁討薪技巧
1、謂用人單位拖欠工資應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，故先應(yīng)就用人單位拖欠工資的事實(shí)固定證據(jù)；2、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者離職即解除勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位同意的約定，違反法律的規(guī)定，因而無效；3、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者解除
2022-02-04 15,340
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怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程申請勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,030 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
