勞動合同的格式是怎樣的
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1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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合同的格式是怎么樣的?格式合同的效力： 1、符合法律規(guī)定的格式合同具有法律效力； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的格式合同無效； 3、提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利的格式合同無
2021.03.02 140 -
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格式合同的效力是怎樣的格式合同一般情況下但是有效的。但是違反民法和合同法強行性規(guī)定的格式條款，以及違反公序良俗原則、誠實信用原則和禁止權(quán)利濫用原則的格式條款無效。
2021.02.27 318
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勞動合同格式是怎樣的
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-11-05 15,340 -
勞動合同格式是怎樣的？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
2023-01-07 15,340 -
勞動合同的格式是怎樣的？
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-10-13 15,340 -
勞動合同的格式是怎樣的?
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-11-13 15,340
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格式合同中的格式條款是什么格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風險、增進交易安全，便于國家宏觀調(diào)控等等，但同時其自身也存
2,014 2022.04.17 -
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格式合同的概念格式合同是指當事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
2,002 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
