（1）戰(zhàn)略性和科學(xué)性相結(jié)合的原則。 作為一種科學(xué)的管理方法與手段，實行政府績效評估的目的在于提高效率，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，指標(biāo)的設(shè)計要圍繞著組織的任務(wù)和目標(biāo)，為了實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略服務(wù)，形成有利于戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的價值導(dǎo)向。在具體確定每一個單項指標(biāo)的時候，都應(yīng)考慮此項指標(biāo)在整個指標(biāo)體系中的地位和作用，依據(jù)它反映的某一特定對象的性質(zhì)和特征，確定該指標(biāo)的名稱、涵義和范圍。依據(jù)一定的戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計指標(biāo)體系并確定其名稱、涵義等，要以科學(xué)性為基礎(chǔ)。在設(shè)計政府績效評估指標(biāo)體系時，科學(xué)性原則主要體現(xiàn)在把握績效評估價值指標(biāo)內(nèi)涵的正確性、指標(biāo)體系設(shè)計的完備性、數(shù)學(xué)處理方法的邏輯嚴(yán)密性以及參量因素分析的準(zhǔn)確性等方面。 （2）突出重點與全面系統(tǒng)相結(jié)合的原則。 指標(biāo)的設(shè)計必須覆蓋工作任務(wù)和責(zé)任的所有重要方面和關(guān)鍵領(lǐng)域，某一重要領(lǐng)域的指標(biāo)缺失，就會產(chǎn)生嚴(yán)重的誤導(dǎo)或偏頗，在理論上影響評估體系的科學(xué)性和合理性，在實踐中使有關(guān)管理部門工作受到不合理的待遇，產(chǎn)生消極后果。因此，要合理設(shè)計一些關(guān)鍵的指標(biāo)來綜合反映管理的實際績效水平。績效指標(biāo)的設(shè)計要在全面和突出重點的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)分析，實現(xiàn)整體的最優(yōu)化。同時，還要做到實事求是、因地制宜，根據(jù)各自的實際情況，制定符合自身情況的績效指標(biāo)，最終才能反映實際情況。 （3）相對性與統(tǒng)一性相結(jié)合的原則。 在政府績效評估指標(biāo)體系中，評估指標(biāo)又有相對指標(biāo)和絕對值標(biāo)之分。一般說來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、城市競爭力等方面指標(biāo)都采用絕對指標(biāo)，如國民生產(chǎn)總值、財政收入、人均預(yù)期壽命等，但是這些指標(biāo)不能反映一個時期內(nèi)增長的比率，各地發(fā)展基礎(chǔ)不同，環(huán)境條件差距大。而政府管理的績效改善主要表現(xiàn)在改善程度、增長程度上，所以盡可能用相對指標(biāo)來測定一個時期內(nèi)政府部門的績效狀況，如GDP增長率等。同時，要保持績效指標(biāo)的統(tǒng)一性。就績效指標(biāo)體系的內(nèi)部關(guān)系來說，指標(biāo)的涵義、范圍、計算方法、計算時間和空間范圍等都必須統(tǒng)一。就績效指標(biāo)與外部之間的關(guān)系來說，各類統(tǒng)計指標(biāo)要具有可比性。 （4）動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的原則。 績效評估指標(biāo)體系在指標(biāo)的內(nèi)涵、指標(biāo)的數(shù)量及體系的構(gòu)成上均應(yīng)保持相對穩(wěn)定性。一方面，這種相對穩(wěn)定性可以產(chǎn)生比較參照作用。測定可量化工作的工作業(yè)績，數(shù)字是最佳的衡量工具，缺乏比較基準(zhǔn)的數(shù)字資料時沒有任何意義的，與其過去的指標(biāo)結(jié)果加以比較，才能顯示出績效的高低。另一方面，它還可以產(chǎn)生預(yù)警作用。在積累足夠數(shù)量的時間序列指標(biāo)數(shù)據(jù)后對其進(jìn)行排序，可以得到某些工作業(yè)績的演化趨勢圖表，對其進(jìn)行分析，可以得到具有一定可信度的業(yè)績趨勢預(yù)測。 （5）定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合的原則。 政府績效管理的評估本質(zhì)上是一種定性認(rèn)識，定量認(rèn)識要以定性認(rèn)識為前提和基礎(chǔ)，但定性指標(biāo)也應(yīng)該盡量量化。定量指標(biāo)較為具體、直觀，評估是可以計算的實際數(shù)字，而且可以制定明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，通過量化的表述，使評估結(jié)果給人以直接、清晰的印象，這有利于績效評估的科學(xué)化。但政府績效又是一個多維的復(fù)合體系，不是所有因素都可以量化的，這就需要設(shè)計一些定性指標(biāo)?？傊ㄐ耘c定量的結(jié)合才能使績效評估順利有效地進(jìn)行。 （6）可比性和可操作性相結(jié)合的原則。 整個政府績效評估，還涉及可比性與可操作性。所謂可比性，就是評估指標(biāo)應(yīng)具有普通的統(tǒng)計意義，使評估結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)同級和同類政府間的橫向比較和時間上的縱向比較。可操作性是指在滿足評估目的需要的前提下，從實際出發(fā)，評估指標(biāo)概念清晰，表達(dá)方式簡單易懂，數(shù)據(jù)來源易于取得。要充分考慮操作的方便，并盡可能為采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段實現(xiàn)評估的自動化與信息化提供可能。

參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。